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      社区参与
      Business ethics and anti corruption

      我们以符合当地文化的形式与社区开展互动,包括与传统领袖进行接触,始终警惕会对女性、儿童、原住民及其他弱势群体或边缘化群体造成不同负面影响的危险,努力倾听所有群体的声音,并将收获融入到我们实际业务运营中。

      管理方法:
      • 社区发展
        为确保给东道国社区提供重要机会,使其从公司运营中获益。我们制定了《社会责任制度》与《对外捐赠制度》,根据东道国的文化、政治及风俗等情况,深入项目所在社区通过实施如扶贫、教育、医疗、产业扶持、基础设施建设、灾害救助以及传统文化等方面的社区发展计划来帮助当地社区和谐发展,并承诺每年投入社区发展的资金不低于公司财政年度净利润的1%。
        社区发展
      • 移民安置
        我们遵循国际金融公司绩效标准中概述的移民安置和经济流离失所的原则与东道国相关法律法规开展移民安置计划,我们尽量避免非自愿安置。若实在无法避免,我们将依据公开的规划框架行事,与受影响社区进行严肃的协商,尽力恢复原有生活,提供公平、及时的补偿,尽可能减少对被迁居民的负面影响。
        移民安置
      • 本地采购
        我们充分考虑社区需求,对于有地域优势的物资,我们采购流程优先考虑当地公司属地采购,通过本地采购培养发展当地企业,提高当地政府税收,为社区经济发展作贡献。
        本地采购
      • 本地化雇佣
        我们重视本地化雇佣,为东道国社区民众尽可能创造就业,优先招聘使用本地或相邻社区员工,通过本地化雇佣计划,既能提高当地社区民众收益,帮助他们摆脱贫穷,也能进一步增进与社区良好的关系。
        本地化雇佣
      社区发展实践:
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